中国地质大学深圳研究院行业特聘研究员管理办法

为了深入实施人才兴院战略，建立更加灵活开放的引才用才机制，加大各行业优秀人才引进力度，加强校内外交流，有效利用校外人才资源，提升我院人才综合素养水平，打造一支素质优良、数量充足的人才队伍，结合我院实际，制定本办法。

一、基本原则

（一）科学规划，有序引进。人才引进与我院发展目标相一致，充分考虑科研工作的实际需要，有利于促进研究院建设与发展，有利于人才队伍结构优化和水平提升。

（二）不拘一格，广纳贤才。坚持“不求所有、但为所用”，健全引才机制，通过多种渠道，采取多种形式，不拘一格引聘高层次人才，为其干事创业做好保障服务。

二、聘选范围

粤港澳大湾区全行业优秀人才。

三、聘选条件

申报“中国地质大学深圳研究院行业特聘研究员”评选对象应当模范遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和不断创新的科学精神，并具备下列条件之一：

1. 十年以上行业从业经验，对行业某一领域有丰富经验和研究；

2. 在所属行业内具有较强的影响力和良好的社会信誉。

3. 具有行业相关的高级专业技术职称或荣获市级以上行业奖项。

4. 有较强的口头表达能力，愿意受邀为学校授课或做公益讲座；

5. 具备一定的写作能力，有计划在中国地质大学出版社出版专业书籍。

6. 自愿接受深圳研究院开展行业教育的有关聘任。

四、引聘程序

（一）行业特聘研究员的聘请可由研究院直接聘请；也可以由个人直接申请；或由行业优秀从业者、知名企业推荐合适人选。

（二）研究院根据本单位实际情况，集体研究行业特聘研究员拟聘意见，向院人事部门提出申请，并说明人选情况、待遇条件和聘任意见。

（三）院人事部门对行业特聘研究员人选情况进行审核，提出聘任意见。

（四）院人才工作领导小组研究确定。

（五）举行聘任仪式，由院领导颁发聘用证书。

五、岗位责任

1.为中国地质大学相关专业学生授课或做讲座不少于3次。

2.自愿接收学员参观考察、实习实践等环节不少于30人次。

3.推荐10名以上地大毕业生或培训学员在行业就业。

六、聘用管理

（一）行业特聘研究员的聘期由聘任双方根据工作需要约定，聘期一般为3 年。

（二）发挥行业特聘研究员对学科建设、团队建设、平台建设的指导作用，原则上一个聘期内，聘任单位需邀请行业特聘研究员来院访问1 次以上，开展学术交流、咨询论证等工作。

（三）加强对行业特聘研究员的聘期管理，研究院每年进行一次工作进展与成效评估，凡不履行行业特聘研究员职责，或其它原因不宜继续担任行业特聘研究员的，取消行业特聘研究员资格。

七、附则

本办法自2022年6月1日起执行，由院办公室负责解释。